人事科工作职责

（1）贯彻落实党和国家有关人事人才方面的政策，负责高层次人才开发管理、培养激励，紧缺急需人才公开招聘工作；

（2）负责组织实施专业技术人员职称申报评审工作；

（3）负责教职工能力提升、新进人员入职（岗前）培训工作；

（4）负责博士后科研工作站管理工作；

（5）负责人员调配工作；

（6）负责优秀人才支持、资助、奖励及专家服务工作；

（7）负责处室文电、会务、处务公开、来信来访接待、人事档案、证书办理等工作。

劳资科工作职责

（1）贯彻执行党和国家有关劳动工资、福利、五险和职业年金等方面的政策，制定并实施学院人事制度改革、岗位绩效工资措施；

（2）负责学院人员编制、岗位设置、定岗定员、岗位竞聘工作；

（3）负责教职工档案工资、绩效工资、保险福利以及人力资源信息化建设管理工作，负责工人考工定级以及非在编人员的管理等工作；

（4）负责处室预算包干经费、固定资产、信息化等管理工作。

绩效管理科工作职责

（1）负责组织制定、修改、完善二级单位，党务、教学、学生、科研、校企合作、社会服务工作，专业技术、管理和工勤岗位绩效考核方案；

（2）负责绩效考核实施过程管理工作；

（3）负责绩效考核信息化工作；

（4）负责绩效考核方案实施效果评价与反馈；

（5）负责绩效考核有关培训工作。